ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS
NUESTRA PROPUESTA DE VALOR
Profesionales de confianza
¿CUÁL ES NUESTRA PASIÓN?
Integrar colaboradores confiables y éticos a las organizaciones.
¿QUÉ HACEMOS?
Verificamos la información y referencias de los candidatos, para determinar la confiabilidad de sus valores personales, profesionales, éticos e interpersonales para promover una integración y permanencia de largo plazo en la empresa.
¿CÓMO LO HACEMOS?
Realizamos la visita domiciliaria en la cual corroboramos la calidad y estilo de vida del candidato, en su contexto geográfico, social y cultural.
Verificamos la documentación, para asegurar la consistencia y congruencia entre las declaraciones realizadas en proceso de selección, y prevenir posibles riesgos por incongruencias o falsedad de información.
Contactamos a las referencias laborales, en las cuales a través de entrevistas breves y puntuales, verificamos el desempeño del candidato, tanto en sus competencias como en actitudes y aptitudes.
En verificación de referencias personales, promovemos la identificación de las capacidades de interacción social e interpersonal del candidato, y su capacidad de sostener relaciones con base en respeto y cordialidad.
¿CÓMO AYUDAMOS A SU ORGANIZACIÓN?
Al verificar los datos, información, documentación y referencias tanto laborales como personales de los candidatos, mitigamos riesgos de inclusión de personal con potencial daño a la organización, sea por carencias en sus conocimientos, actitudes que atenten al clima y cultura, o antecedentes que vulneren el logro de metas al puesto a ocupar.
¿QUÉ VALOR DA A SUS COLABORADORES?
Realizar el estudio socioeconómico, brinda al candidato la confianza de estarse realizando un proceso integral, pulcro y formal, robusteciendo la confianza en la empresa al tenerse un proceso formal y estructurado.
¿EN QUÉ CONSISTE EL SERVICIO?
La elaboración del estudio socioeconómico puede ser realizado como parte del RPO (Galajob, servicio de Atracción de Talento) o de forma independiente.
Se integra un documento único que contiene, como mínimo:
a. Evidencias de la visita domiciliaria según declaración del candidato, con memoria fotográfica y de geo posición del hogar.
b. Verificación de documentación original que avale las declaraciones del candidato; entre ellas pueden encontrarse, Actas de Nacimiento, Matrimonio (según corresponda), comprobantes de domicilio, de estudios, de gastos, de calidad y estilo de vida, entre otros.
c. Valoración de entrevistas a referencias laborales.
d. Valoración de entrevistas a referencias personales.
Resultado e interpretación general del estudio socioeconómico de acuerdo con las evidencias y hallazgos detectados, que permitan a la empresa tomar la decisión acerca del candidato.